Liderança
Desenvolvimento de lideranças mais conscientes, preparadas para conversas importantes e corresponsáveis pelo ambiente que constroem.
Karina Chaves
Relações humanas
mais seguras, inclusivas
e confiáveis no trabalho.
Consultoria, facilitação e desenvolvimento para organizações que desejam fortalecer liderança, segurança psicológica, diversidade, inclusão e colaboração.
Vamos conversar → role para descobrir
25+Anos de experiência
UNESPFormação em Psicologia
Segurança PsicológicaRelações humanas no trabalho
LATAMAtuação LATAM + Global
O desafio
Muitos desafios de desempenho
começam nas relações.
Ambientes com baixa confiança, silenciamento, medo de errar, ruídos de comunicação, conflitos velados ou pouca colaboração comprometem muito mais do que o clima organizacional — comprometem aprendizagem, inovação, engajamento e execução.
Da mesma forma, iniciativas de diversidade e inclusão perdem força quando não se traduzem em práticas consistentes no cotidiano das lideranças e dos times.
Meu trabalho ajuda organizações a nomear esses desafios, ampliar repertórios e construir relações de trabalho mais conscientes, inclusivas e responsáveis.
Serviços
Como posso apoiar sua organização.
Atuo com consultoria, facilitação e experiências de aprendizagem em quatro frentes principais.
Segurança psicológica
Criação de condições para que as pessoas possam falar, divergir, aprender, contribuir e colaborar com mais confiança.
Diversidade, Equidade e Inclusão
Estratégias, sensibilizações, letramentos e práticas para fortalecer pertencimento, equidade e inclusão no cotidiano da organização.
Desenvolvimento humano
Ampliação de competências relacionais, emocionais e comportamentais para sustentar relações de trabalho mais maduras, colaborativas e saudáveis.
Escuta,
prática e contexto.
prática e contexto.
Metodologia
Como trabalho.
Cada projeto é construído a partir do contexto, da maturidade e dos desafios reais da organização.
A atuação pode incluir:
- escuta e diagnóstico;
- desenho de intervenções sob medida;
- facilitação de workshops e jornadas de aprendizagem;
- encontros com lideranças e offsites;
- rodas de conversa;
- recomendações e planos de ação.
O objetivo é transformar temas complexos em conversas possíveis, práticas aplicáveis e caminhos concretos de desenvolvimento.
Resultados
Quando as relações de trabalho são mais seguras,
inclusivas e confiáveis, todos avançam.
A organização ganha em qualidade das conversas, colaboração, aprendizagem, engajamento e sustentabilidade dos resultados.
Lideranças preparadas
Mais repertório para atravessar conversas difíceis com presença e responsabilidade.
Confiança para colaborar
Equipes com mais abertura para divergir, aprender e construir juntas.
Comunicação mais clara
Menos ruídos relacionais e mais qualidade nas conversas do cotidiano.
Inclusão consistente
Práticas que fortalecem equidade e pertencimento na experiência real das pessoas.
Engajamento e participação
Mais espaço para contribuição, escuta e corresponsabilidade.
Ambientes orientados à aprendizagem
Relações mais saudáveis, colaborativas e sustentáveis para os resultados.
25
anos de experiênciaem desenvolvimento humano
Sobre Karina Chaves
Sou Karina Chaves,
prazer!
Sou psicóloga e consultora em Relações Humanas no Trabalho.
Formada em Psicologia pela UNESP, com pós-graduações em Recursos Humanos (FAAP), Sustentabilidade (Fundação Dom Cabral), Facilitação de Grupos (SBDG) e Terapia dos Esquemas (CETCC).
Tenho mais de 25 anos de experiência em Desenvolvimento Humano, Responsabilidade Social e Diversidade, Equidade e Inclusão. Atuei em multinacionais de grande porte como Carrefour, BASF e John Deere, ocupando posições de liderança em nível LATAM e Global, onde estruturei e implementei estratégias de desenvolvimento de pessoas, liderança, formação de multiplicadores, governança de DEI, letramentos e cultura de aprendizagem contínua.
Também sou conselheira do Fórum LGBTI+, diretora voluntária do MM360 e psicóloga voluntária do Mapa do Acolhimento.
Minha atuação une experiência executiva, psicologia, facilitação de grupos e uma compreensão profunda das relações humanas nas organizações.
Sou movida pelos encontros, pelas conversas e pelas transformações que acontecem quando as pessoas se conectam de verdade.
Contato
Vamos conversar?
Se a sua organização deseja fortalecer liderança, confiança, inclusão e qualidade das relações de trabalho, podemos construir uma proposta alinhada ao seu contexto.
Histórias compartilhadas
Depoimentos
Experiências de transformação que nascem quando as conversas ganham mais confiança, escuta e intenção.
“A facilitação criou um espaço seguro para conversas que nosso time vinha adiando. Saímos com acordos claros e mais responsabilidade compartilhada.”
“O projeto nos ajudou a transformar a intenção de inclusão em práticas mais consistentes nas decisões e nas relações do dia a dia.”
“Passamos a ter mais abertura para divergir, pedir ajuda e aprender sem receio de errar. Isso mudou a forma como colaboramos.”
Os textos acima são modelos demonstrativos e devem ser substituídos por depoimentos reais, revisados e autorizados antes da publicação.